我们常常把30岁定义为人生的个分水岭，30岁之前青年，30岁之后中年。大学毕业后很多人都会开始寻找工作或者继续读研，每个人的抉择不一样。我们先来谈谈职场需要的提升，30岁之前我们都能快速接受新知识，快速接受岗位变换，快速调整自我。职场的不断变化也就导致了我们自身的提升也有要多样化。

　　◆ 一：创新精神

　　30岁之前青年人的思想总是会有很多新奇的想法，而创新就是很多公司需要的，一个公司是否能否创新就一味这这个公司能够适应新世纪的商业潮流。就如同诺基亚，原先的世界手机品牌，未能抓住智能手机一次变革的潮流，变成了手机变革的大牺牲品。创新是一个公司的灵魂，当你想要一个好的点子的时候一定要和领导分析商量，就算领导不同意这也没有什么，至少是一个新的尝试，领导同意了，那就要努力做好，一旦成功，

　　履历上有增加了一个成功案例。

　　◆ 二：善于表现自己，大胆提问

　　30岁之前青年人都可以用一个词来形容“初生牛犊不怕虎”。在项目探讨和项目总结会议中，你可以在适当的时间内自己总结出自己的在项目中遇到的问题，自己将遇到的问题和大家分享，如果自己解决了这个问题，也可以和大家说下是如何解决的，这也会对其他同事有帮助。表现自我其实是自己的一种肯定，这是自信的一种表现，你也可以从其他同事中脱颖而出，企业需要自信的青年人去带领团队。

　　◆ 三大胆尝试，不轻易放弃

　　现在的青年人更加喜欢更换工作，不会长时间的在同一个公司里上班，现在的青年人更加喜欢无拘束自由的办公，如果自己的觉得这个行业发展可能不会有多好，我们就要及时去另外的行业去发展，不要拘泥于单一的工作环境和工作内容，可以大胆尝试新工作，有新的面试机会的话我们可以去尝试下，也许这也会对我们职业规划有更好的帮助。如果面试失败也没有什么问题，我们要从面试中不断汲取经验，不要害怕失败，只有失败了你才知道自己到底有哪些不足，到底有哪些问题需要。更换新职业其实也可以慢慢培养自己的市场敏感度，现在的社会发展市场不断的变化，如何才能跟上市场的潮流，就需要我们有很多的市场敏感度。

　　◆ 四不断学习，提升自己

　　21世纪是学习的时代，在这个信息爆炸的年代里，所有人都需要不断接受新知识，之前人们的生活信息来源获取可能只是通过简单的口口相传，但是后来可以看报读书获取知识，后来随着高新技术的发展，人们随时随地都可以通过手机获取信息，学习是新的生产力，人们在不断学习的过程中，不断升华。就拿马云来说，马云的成功历史就是一个差生的成长记录。如果觉得自己不像别人一样有好的背景那就只有靠学习来丰富自己，这才是对所有人公正的途径。

　　道格拉斯商学院会给你学习的机会，道格拉斯商学院和各国外名校共同合作，开设了MBA免试学位课程，采用英联邦教育体系开设以案例分析为主实战互动讨论提问解答中完成单科考核。做到从企业中来到企业中去，将企业的管理知识和经验互通分享，与平台所有的学员共同进步。

　　有关免联考的院校有：英国安格利亚鲁斯金大学、英国朴茨茅斯大学、俄罗斯西南国立大学、波兰热舒夫信息技术与管理大学、英国中央兰开夏大学MBA学位证全球通用!

　　希望可以帮助那些长时间在职工作没有时间备考联考的学员。